Depuis 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent communiquer publiquement chaque année sur l'index d'égalité femmes-hommes, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
En 2022, ACORIS Mutuelles a obtenu une note globale de 72 sur 100 à l'index d'égalité femmes-hommes.
Ci-dessous les points obtenus :
- Ecart de rémunération (%) : 27%
- Ecart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés): 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 0
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Les objectifs de progression et les mesures de correction fixés par ACORIS Mutuelles sont les suivants :
- assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l'intégration au sein de l'entreprise
- assurer l'accès à l'égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé maternité/congé parental d'éducation