Index Egalité Professionnelle

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent communiquer publiquement chaque année sur l'index d'égalité femmes-hommes, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.

En 2023, ACORIS Mutuelles a obtenu une note globale de 95 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes.

Nos résultats détaillés sur les 4 indicateurs qui composent l'index sont les suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations femmes-hommes : 36 sur 40 points
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points
  • Indicateur retour de congé maternité : non calculable (sur 15 points)
  • Indicateur hautes rémunérations : 10 sur 10 points

Soit un total des indicateurs calculables de 81 sur 85 points.