Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent communiquer publiquement chaque année sur l'index d'égalité femmes-hommes, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L'Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
En 2024, ACORIS Mutuelles a obtenu une note globale de 78 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes.
Nos résultats détaillés sur les 4 indicateurs qui composent l'index sont les suivants :
- Indicateur écart de rémunérations femmes-hommes : 33 sur 40 points
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points
- Indicateur retour de congé maternité : 0 sur 15 points
- Indicateur hautes rémunérations : 10 sur 10 points
Nos objectifs de progression sont les suivants :
- assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l'intégration au sein de l'entreprise
- assurer l'accès à l'égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé maternité/congé parental d'éducation.